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一人ひとりの社員の飛躍的な成長を促し、
個人と組織を強くするための育成プログラム

中堅社員育成/若手社員育成/新入社員育成/
育成風土醸成
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社員一人ひとりの力を引き出す制度によって、
組織力の最大化をサポート

人事制度コンサルティング/ビジョン構築支援
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新入社員育成プログラム for 新入社員

ワコール

失敗経験からの学びが
“自ら考え、行動する社会人”
を育てる「セルフマネジメントSWITCH」


<株式会社ワコール>

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2012年度入社予定の内定者と2011年度新入社員を対象に行った意識調査レポートを無料にてダウンロードしていただけます。 シェイクでは毎年、新入社員や学生の意識調査を行うことにより、入社年度ごとの意識の違いやその背景、育成のポイントを探っています。

・2011.10.17 12年度入社予定の内定者・11年度入社社会人の意識調査レポート

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ニュース&トピックス一覧を見る

2012.02.22

「新・ぶら下がり社員」症候群 当社代表吉田実 著の書籍が、台湾、香港、マカオ、シンガポール、マレーシアにて翻訳出版されます。「新・ぶら下がり社員」症候群

2012.02.21

J-CAST
会社ウォッチ特集『会社を辞めないが頑張りもしない「新・ぶら下がり社員」とは?』にて当社代表吉田実の書籍『「新・ぶら下がり社員」症候群 企業を脅かす30歳社員の「目の色」を変える処方箋』の内容踏まえた吉田のコメントが掲載されました。(J-CAST)

2012.02.05

月刊 人事マネジメント 第2回
「30代社員活性化戦略~組織変革を担うキーマンの鍛え方~」第2回【概要】「健全な危機意識」を醸成させる。代表吉田実が育成プログラムの受講者変化の差に基づきながら考察した記事が、掲載されました。

2012.01.28

The International Business Times Inc.(日本版)
The International Business Times Inc.(日本版)ビジネス新聞にて、当社コラムが掲載されました。(International BusinessTimes(IBTimes))

2012.01.05

月刊 人事マネジメント 第1回
「30代社員活性化戦略~組織変革を担うキーマンの鍛え方~」第1回【概要】30代社員が元気な会社はなぜ強いのか。代表吉田実が調査結果に基づきながら考察した記事が、掲載されました。

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  • シェイクコラム
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  • 自立型人材育成読本
  • ゆとり教育世代
  • 働く価値観に関する調査レポート

出版物紹介

「新・ぶら下がり社員」症候群

「新・ぶら下がり社員」症候群 〉〉
著者:
シェイク
代表取締役社長
吉田 実

自信力を磨け!

「自律力」を磨け! 〉〉
出版社:
マガジンハウス
著者:
シェイク フェロー
森田英一

一流リーダー術

デキる人は皆やっている 一流のリーダー術 〉〉
出版社:
明日香出版社
著者:
シェイク フェロー
森田英一

辞める会社辞めない会社

3年目社員が辞める会社 辞めない会社〉〉
出版社:
東洋経済新報社
著者:
シェイク フェロー
森田英一


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