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2012年度入社予定の内定者と2011年度新入社員を対象に行った意識調査レポートを無料にてダウンロードしていただけます。 シェイクでは毎年、新入社員や学生の意識調査を行うことにより、入社年度ごとの意識の違いやその背景、育成のポイントを探っています。
・2011.10.17 12年度入社予定の内定者・11年度入社社会人の意識調査レポート
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2012.02.22
「新・ぶら下がり社員」症候群 当社代表吉田実 著の書籍が、台湾、香港、マカオ、シンガポール、マレーシアにて翻訳出版されます。「新・ぶら下がり社員」症候群
2012.02.21
J-CAST
会社ウォッチ特集『会社を辞めないが頑張りもしない「新・ぶら下がり社員」とは?』にて当社代表吉田実の書籍『「新・ぶら下がり社員」症候群 企業を脅かす30歳社員の「目の色」を変える処方箋』の内容踏まえた吉田のコメントが掲載されました。(J-CAST)
2012.02.05
月刊 人事マネジメント 第2回
「30代社員活性化戦略~組織変革を担うキーマンの鍛え方~」第2回【概要】「健全な危機意識」を醸成させる。代表吉田実が育成プログラムの受講者変化の差に基づきながら考察した記事が、掲載されました。
2012.01.28
The International Business Times Inc.(日本版)
The International Business Times Inc.(日本版)ビジネス新聞にて、当社コラムが掲載されました。(International BusinessTimes(IBTimes))
2012.01.05
月刊 人事マネジメント 第1回
「30代社員活性化戦略~組織変革を担うキーマンの鍛え方~」第1回【概要】30代社員が元気な会社はなぜ強いのか。代表吉田実が調査結果に基づきながら考察した記事が、掲載されました。
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