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お客様との約束

Mission Quest Partnerとして

内省から成長へ

脱・研修!

行動変容を実現する科学的アプローチ

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  • ゆとり教育世代育成読本
  • 働く価値観に関する調査レポート

プログラムの価値

「現場経験に勝る成長の機会はない」
現場での経験は、個人が成長するうえで絶対に欠かせないものです。
しかしながら、「経験のやりっぱなし」では、飛躍的な成長は起こりません。
毎日当たり前のようにどっぷりと浸かっている、日常業務。
そこから一旦離れ、様々な観点から、自分自身を見直してみる。
自分の当たり前を疑い、職場の当たり前を疑う。
働くうえでの活力を生み出し、飛躍的な成長をもたらすには、
この「内省」の機会が、不可欠なのです。

D.ゴルフ「経験学習モデル」
個人が学習するためのプロセスを、次の4つのステップとして定義したもの。
①具体的な経験をし、②その内容を振り返って内省し、③そこから得られた教訓を概念として落とし込み、④それを新たな状況下で実際に試してみる。
経験そのものよりも、経験を振り返り、そこから【どのような教訓や法則を得たか】ということが重要だとされる。
Kolb D.A. (1984)

コルブ経験学習モデル


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