本気で本質を追求する
人材育成企業シェイク
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今、シェイクがもっとも力を注いでいるのが、中堅社員の育成です。
中堅社員は、現場社員と管理職のパイプ役として、組織の中核を担う、非常に重要なポジションです。
しかしながら同時に、現場社員と管理職の板ばさみ、業務過多、キャリアの迷い・・・様々な要因によって、
働くうえでの大きな悩みを抱える層でもあります。
私たちシェイクは、この中堅層が、組織や仕事に対して強い意志を持ち、自らを奮い立たすことができれば、 組織にとって非常に大きなインパクトをもたらすと信じています。
中堅社員から、会社を変えていく取り組みをシェイクにお任せいただけませんか？
ライフステージの変化、求められる役割の増加、人間関係の板ばさみ・・・
そんな30歳前後社員に起こる様々な「壁」を、自らの働く意味を見出すことで、
自ら打開していくことをサポートするプログラムです。
会社、業務への諦めや閉塞感を感じている状態から、
仕事に対する使命感を感じている状態になることを狙います。
100日間の定点的なアプローチにより、「一歩踏み出すこと」から目を背けずに、
行動計画をやり切ることをサポートします。
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過去の自分の想起、自社の置かれている市場状況の分析、それらに対する他者からの意見・・・様々な観点から、凝り固まった視野を広げ、「自分と仕事」との関係を俯瞰することを行います。客観的な視点を持った上で、自分が働くこと、自分の業務に対する意味づけを、再度行っていくことがポイントです。
※メインプログラム単体でもご導入いただけます。
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メインプログラムで、働く目的を見出した上で設定した、自らの行動計画を実践することを促します。現場での「しがらみ」や、過去の体験がボトルネックとなり、最初の一歩が踏み出しにくい中堅社員の計画実行をサポートしていきます。
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100日間の自分の行動を振り返り、それを共有する「成果発表」の場です。他者と自己の成長度合いを比較することが、内省の材料となります。現場実践してみてわかった各自のナレッジや、問題意識の共有を行い、お互いにフィードバックを実施することで、意識を高め、行動の質をさらに高めていくことを狙います。
本気で本質を追求する
人材育成企業シェイク
