本気で本質を追求する
人材育成企業シェイク

「若手社員に主体性がない。」「若手社員が成長していない。」
その原因は、本当に「スキル不足」によるものですか？

私たちシェイクは、若手社員に必要なのは、スキルのインプットではなく、
自分の行動を変える必要性に向き合い、自ら行動を変えていこうという意志を持つことであると考えます。

そして、「意識は変わったけれど、行動が実行に移せない」という状況のとき、私たちが行うべきことは
「やり方」を教えることではなく、「行動への再挑戦」を促すことです。
なぜ行動できなかったのか、自ら振り返り、次にとるべき行動を考え、実行に移してみる。
この一連のサイクルを繰り返すことができれば、「とるべき行動」は実行に移され、必ず定着していきます。

一人ひとりの意識を変え、現場での行動を支援するシェイクのプログラムは、
主体的な若手社員の育成をサポートします。

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