■若手・中堅社員研修｜新入社員研修・社員教育は自律型 人材育成のシェイク。社員研修やOJTも

30歳前後の若手・中堅社員が、『働く目的』を改めて見つめ、決める研修です。ライフステージの変化や、転職の限界といわれる年齢が近づくなどのキャリアステージの変化などに直面し、これからの人生や次のキャリアなどついて考え始める時期となります。
『働く目的』が揺れ始める時期に、その会社で『働く目的』を改めて見つめ、決める機会を提供することで、若手・中堅社員は次のステージへの新たな成長をはじめます。

若手・中堅社員の「WILL（意志）」を育み、次世代のリーダーへと育成する研修です。
現在のような変化の激しい時代では、企業は常に継続的にイノベーション(変革・創造)を起こし続ける必要がありますが、全てのイノベーション(変革・創造)には、それを実現した人の『WILL（意志）』が存在します。『WILL（意志）』は、「葛藤」「内省」「決断」のサイクルを回すことによって確かなものになっていきます。
セルフリーダーシップDRIVEでは、数ヶ月にわたるプログラムを通じてこの「葛藤」「内省」「決断」のサイクルを回し、『WILL（意志）』を持った若手を育成します。

ありたい姿を自ら明確に描き、現状を正しく認識し、ありたい姿と現状のギャップが何かを明らかにする研修です。

明らかになったギャップを埋めるために、自分は何をする必要があるのかという自らの成長ポイントに気づくことができます。

「ありたい姿を描く→現状認識→ギャップを埋める→ありたい姿を描く→現状認識→ギャップを埋める」

成長し続ける上では、このサイクルを常に回していくことが重要であることを理解します。