スタンスシリーズ
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| 新入社員が社会人として必要な常識を身につけることを目的とした研修です。新入社員の採用はハイリスクハイリターン。新入社員が多くなることは、業務効率の低下を生むだけではなく、社会人として必要な常識を身につけていない人が増え、リスクが高まることも意味しています。新入社員が何気なくとった行動がビジネスモラルに反しており、会社に大きな損害をもたらしてしまうということも少なくはありません。 |
セルフマネジメントシリーズ
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| 成果を出すプロフェッショナルの行動特性であるG-PDCAサイクルを習得するための研修です。仕事の受け方から始まり、目標や計画の立て方、スケジューリング、ホウレンソウ、経験から学ぶ方法など、成果を出し続けるプロフェッショナルが行っている習慣を、現場の課題を再現したシミュレーションで徹底的にトレーニングします。 | 入社から数ヶ月経った新人に対して行う、振り返り力を強化するための研修です。経験を通じて成長することができる人材は、いつでもどこでも成長できる人材です。そして、経験を通じて成長するためには、振り返りが必要です。 |
コンピテンシー強化シリーズ
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 見せ方のテクニックを良くするだけでなく、相手にアクションを起こしてもらうことを主眼に置いたプレゼンテーション研修です。 |
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 ビジネスにおけるコミュニケーションとは何かを理解し、相手に期待する反応を起こしてもらうコミュニケーションを実践できるようになるための研修です。 |
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| 「相手が理解しやすい文章」とはどういうものかを理解し、相手の視点を意識した文章が書けるようになるための研修です。 | マインドマップというツールを活用し、思考のプロセスを「可視化」することで「考える力」と「伝える力」を強化する研修です。日々の業務の中で「深く」「スピーディー」に考える習慣が身につきます。 | ||
