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| 2010年8月26日(木)14:00~17:30 [新入社員研修] | |
2011年対策 新入社員は最初の基準値セットが肝心 ~自ら考え行動する新入社員を育成する方法~ |
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独自の研修手法が興味深かった
- ハイパフォーマンスな人材のコンピテンシーを引き出し、他メンバーに浸透させる技法として非常に興味深かったです。
- 講義だけではなく、実際の現場の状況でのシミュレーションを行うセミナーは初めてで、より意識付けになり興味を持ちました。
- ケーススタディーがよく考えられていました。
- 現場レベルの課題に即した、非常にリアリティのある内容の研修でした。
実践的な内容で、効果が実感できた
- おそらく、このような思考・行動特性を当たり前に身に付けている企業はとても少ないので、全社で実施すると効果的だと思いました。
- ディスカッションベースにしてあるところも、多角的な視点を持ついい機会になり、気づきが得やすいと感じました。
- 日々頭で考えていながら、実践していないアプローチを身をもって体で感じることが出来ました。
- 短時間でありながら、コンテンツ、組み立て方が、大変わかりやすかったです。