本気で本質を追究する人材育成企業シェイク

「一度しか人生で、なぜこの会社を選び、何を成し遂げていくのか?」

先日、弊社が実施した調査では社会人7～9年目のサインの65.2％が、今の仕事に充実感を持って働いていない実態が明らかになりました。新卒で入社、定年まで勤め上げるという社会の仕組みが崩壊した今、組織に対する貢献意欲や、ロイヤリティは年々低くなっていると言われています。

そのような環境の中で、従来どおりの受け身の知識・スキル伝承といった育成では、これからの組織の中核を担おうという若手社員のポテンシャルは活かされません。組織の中核を担う30歳前後といえば、働き盛りで、人生をもっとも謳歌できる年代です。特に、就職氷河期と言われたほどの、厳しい就職活動を経て世代は、元来、高いポテンシャルを持っているのです。

しかし、なぜか、イキイキと働くことが出来ていないという現実が起きています。

そこには、年功序列が廃止されたことによる先の見えないキャリアパスや、仕事だけではないライフスタイルの変化、また仕事を進めるうえでの様々な世代の関係者（上司、先輩、後輩、お客様など）とのコミュニケーションの難しさなど、悩みとなる要因は多いのです。 実は、この仕事と人生の両方を見つめ直す格好の機会が訪れる30歳前後が、もっとも成長しやすい時期でもあります。

この度、私たちは小冊子「Mission Quest　いま、働く30歳が危ない」を制作いたしました。
当小冊子では、当社独自の調査結果を基に、30歳前後の若手社員の特徴とその育成の秘訣をご紹介しております。

いま、働き盛りの若手社員の活性化に何が必要なのか。
外部環境に強い組織をつくりあげるためのご参考になりましたら幸いです。