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【無料レポート】

2010年働く価値観に関する調査レポート
~年次ごとに意識はどう推移するか~

企業で働く1年目から24年目の社会人775名を対象に行った
働く価値観に関する意識調査レポートをダウンロードしていただけます。

今回の調査では、企業で働く社会人が、
「何を大切に、どのような意識で働いているのか」を明らかにすることに加え、
働く上での価値観が世代ごとにどのように異なっているのか、
世代ごとの特徴を明らかにすることを目的としています。

調査の結果、働く目的や、現在の業務に対する認識、
自分の現状についての捉え方について、年次ごとに見られる差異が明らかになりました。

「働く」ことに対する価値観が急速に変化している昨今において、
同じ企業で働いていても、個人ごとの価値観は大きく異なる可能性があります。

人事施策、組織開発施策をお考えの際、
「自分と異なる世代が何を考えているのかわからない」というお悩みを
お持ちの方も多いのではないでしょうか?

社員の現状を踏まえた上での施策をお考えの人事ご担当者様、是非、ご覧下さい。

レポートサマリー

「収入」以外の動機とは?

働く目的、意欲の源泉を尋ねる設問では、「収入」を挙げる回答者が最も多い。
しかしながら、「現在の働く目的」においては、
「収入」に次いで「自分自身の成長」を挙げる回答が多く、
「意欲の源泉」については、「家族を支える」「人間的に成長する」が「収入」に僅差で続く。
また、「仕事を通じて実現したい夢や目標」についての設問では、
「自己成長」(32.2%)、「キャリアアップ」(17.2%)、「社会貢献」(11.5%)、
「存在意義の発揮」(7.7%)の回答が「収入」(5.5%)を上回っている。
これらは、収入=金銭以外に、どんなものが動機の形成要因となりうるのか、
示唆に富むデータとなっている。

働き盛りにもかかわらず、“悩める”7~9年目

本調査で最も複雑性が見られた回答者層が7~9年目である。
一般的な「働き盛り」のイメージを覆し、多くの設問で、葛藤の様子が垣間見られた。
「仕事を通じて実現したい夢や目標がある」とする回答が最も少ない年次であり、
目的を見失いつつある層の存在が推測される。
また、自己肯定感が低い傾向があり、自分への満足度、存在意義についての
肯定回答が各年次で最も低い。
また、周囲との関わりに強い苦手意識が見られる反面で、
他人への期待が強く、個人よりもチーム成果志向も強い、という傾向も明らかになった。
7~9年目においては、「周囲との関わり」「協働」が重要なテーマになると思われる。

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平成21年9月1日
株式会社シェイク
代表取締役社長 吉田 実

お問い合わせ先:個人情報相談窓口
個人情報保護管理責任者:組織エンパワーメントU 犬尾 裕史
tel:03−5773−6888 fax:03-5773-6773 e-mail:info@shake.co.jp

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