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【無料レポート】

2009年若手社員の働く目的に関する意識調査レポート

企業で働く社会人1年目から10年目の社員400名を対象に行った
働く目的についての意識調査をダウンロードすることができます。

今回の調査により、若手社員は、社会人歴や職種によって、
働く目的や描いているキャリアイメージに違いがあることが
明らかになりました。

人事部門において社員の働く目的を抑えておくことは、
長期的な社員育成施策を考える上でのポイントになります。

若手社員の育成に悩みの人事ご担当者様、是非、ご覧下さい。

レポートサマリー

社会人の働く意欲について

若手社員の54.1%は、一生働く意欲を持っている。そのうちの41.3%は、
今、働いている企業での昇進を望んでいない。

働く目的について

働く目的は、社会人歴や職種によって大きく異なる。社会人3年目までは、
「仕事内容が面白く、やりがいがあるため」が高い。職種別に見ると
技術・研究職、サービス・販売職で、やりがいが目的になっている。

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平成21年9月1日
株式会社シェイク
代表取締役社長 吉田 実

お問い合わせ先:個人情報相談窓口
個人情報保護管理責任者:組織エンパワーメントU 犬尾 裕史
tel:03−5773−6888 fax:03-5773-6773 e-mail:info@shake.co.jp

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