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無料レポート

・2011.12.26　イマドキの新入社員の処方箋

・2011.11.14 ジブンゴトになれない中堅社員が、組織変革を担うキーマンへの変化事例資料

・2011.10.17 12年度入社予定の内定者・11年度入社社会人の意識調査レポート

・2011.9.15 2011年企業におけるグローバル人材育成の実態調査レポート

・2011.6.23 「新・ぶら下がり社員」診断チェックシート

・2011.6.1 『正解求む、個別指導希望します』2011年度新入社員実態調査レポート

・2010.10.18 11年度入社予定の内定者・10年度入社社会人の意識調査レポート

・2010.2.26 2010年働く価値観に関する調査レポート

・2009.12.3 09年度入社
社会人・10年度入社予定の
内定者の意識調査レポート

・2009.11.18 2009年若手
社員の働く目的に関する
意識調査レポート

・2009.11.18 2009年若手
社員の研修に対する
意識調査レポート

・2008.10.2 2008年度新入
社員 入社半年後実態調査
＆解説レポート

・2008.6.24 ゆとり教育世代
実態調査 2008無料レポート

・2007. 2007年度
新入社員 入社半年後実態
調査＆解説レポート

・2006. 人事の若手問題
認識と3年目社員実態調査

・2006.2. 若手社会人
調査レポートサマリー
〜2006年2月〜

・2010.6.16 小冊子
『Mission Quest いま、働く
30歳が危ない』

・2008.6.24 小冊子
『ゆとり教育世代育成読本』

・2006. 小冊子
『自律型人材育成読本』

・2009.5.26 ゆとり世代
タイプ別OJTマニュアル

・2008.8.29 『辞めたい若手』
診断 5分間チェックシート

  • シェイクコラム
  • Mission Quest
  • 自律型人材育成読本
  • ゆとり教育世代育成読本
  • 働く価値観に関する調査レポート

【無料レポート】　

2009年若手社員の研修に関する意識調査レポート

シェイクでは企業で働く者貴人1年目から10年目の社員400名を対象に、
企業の実施する研修に対する意識調査を実施いたしました。

今後、企業の中核を担っていく若手社員を育てていくには、
現状の教育体系を考えることも重要なのではないでしょうか。

新人・若手社員の育成体系をご検討中の
研修企画ご担当者様。是非、ご覧下さい。

◆レポートサマリー

研修テーマについて

年次が上がるにつれて「提供される研修」と「受けたい内容」との
ギャップが大きくなっている。年次ごとに研修に求めているものは違っており、
その年次の状況も考慮することが望まれる。

研修スタイルについて

働く目的は、社会人歴や職歴によって大きく異なる。社会人3年目までは、
「h仕事内容っが面白く、やりがいがあるため」が高い。職歴別に見ると
技術・研究職、サービス・販売職で、やりがいが目的になっている。


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