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【無料レポート】

2009年若手社員の研修に対する意識調査レポート

シェイクでは企業で働く社会人1年目から10年目の社員400名を対象に、
企業の実施する研修に対する意識調査を実施いたしました。

今後、企業の中核を担っていく若手社員を育てていくには、
現状の教育体系の受講者側の実態を把握した上で、
育成体系を考える事も重要なのではないでしょうか。

新人・若手社員の育成体系をご検討中の
研修企画ご担当者様、是非、ご覧下さい。

レポートサマリー

研修テーマについて

年次が上がるにつれて「提供される研修」と「受けたい内容」との
ギャップが大きくなっている。年次ごとに研修に求めているものは違っており、
その年次の状況も考慮することが望まれる。

研修スタイルについて

研修後の実践度合いは職種によって大きく異なる。実践につながっている点としては、
研修が実践的な内容であるという意見が多く、また、研修の狙いをしっかりと認識
していることが実践度に影響している結果に。

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平成21年9月1日
株式会社シェイク
代表取締役社長 吉田 実

お問い合わせ先:個人情報相談窓口
個人情報保護管理責任者:組織エンパワーメントU 犬尾 裕史
tel:03−5773−6888 fax:03-5773-6773 e-mail:info@shake.co.jp

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