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無料レポート

・2011.12.26 イマドキの新入社員の処方箋

・2011.11.14 ジブンゴトになれない中堅社員が、組織変革を担うキーマンへの変化事例資料

・2011.10.17 12年度入社予定の内定者・11年度入社社会人の意識調査レポート

・2011.9.15 2011年企業におけるグローバル人材育成の実態調査レポート

・2011.6.23 「新・ぶら下がり社員」診断チェックシート

・2011.6.1 『正解求む、個別指導希望します』2011年度新入社員実態調査レポート

・2010.10.18 11年度入社予定の内定者・10年度入社社会人の意識調査レポート

・2010.2.26 2010年働く価値観に関する調査レポート

・2009.12.3 09年度入社
社会人・10年度入社予定の
内定者の意識調査レポート

・2009.11.18 2009年若手
社員の働く目的に関する
意識調査レポート

・2009.11.18 2009年若手
社員の研修に対する
意識調査レポート

・2008.10.2 2008年度新入
社員 入社半年後実態調査
&解説レポート

・2008.6.24 ゆとり教育世代
実態調査 2008無料レポート

・2007. 2007年度
新入社員 入社半年後実態
調査&解説レポート

・2006. 人事の若手問題
認識と3年目社員実態調査

・2006.2. 若手社会人
調査レポートサマリー
〜2006年2月〜

・2010.6.16 小冊子
『Mission Quest いま、働く
30歳が危ない』

・2008.6.24 小冊子
『ゆとり教育世代育成読本』

・2006. 小冊子
『自律型人材育成読本』

・2009.5.26 ゆとり世代
タイプ別OJTマニュアル

・2008.8.29 『辞めたい若手』
診断 5分間チェックシート

  • シェイクコラム
  • Mission Quest
  • 自律型人材育成読本
  • ゆとり教育世代育成読本
  • 働く価値観に関する調査レポート

【無料ツール】 

ゆとり世代に働きかける
「ゆとり世代タイプ別OJTマニュアル」

「ゆとり世代」とは、義務教育の過程でゆとり教育を受けた世代です。彼らは、学校教育だけではなく、家庭環境、情報化、経済、文化など激化する様々な社会環境のもとに育ってきました。シャイクが行った調査では、ゆとり世代の傾向として、お金よりもやりがいを重視し、ストレス体制が低く、異世代とのコミュニケーションが苦手の上、他力本願志向を持つことが明らかになっています。

その結果、これらの特徴をもつ「ゆとり世代」に対してどのように接すればよいのかを思い悩むOJTトレーナーが急増しています。

シャイクでは、独自調査により判明した「ゆとり世代」が持つ特徴を、タイプ別に分けその対処法をアドバイスした「ゆとり世代タイプ別OTJマニュアル」を作成しました。OJTトレーナーはこれを用いることにより、様々な特徴を持つゆとり世代に効果的な育成を行うことができます。

無料でダウンロード頂けますので、ゆとり世代の特徴を知り、その力を最大限引き出すためにご活用下さい。

◆マニュアルから一部抜粋

マニュアルからの一部抜粋

このほか、6つのタイプ別にゆとり世代の特徴と対応策を解説しております。

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