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人材育成企業シェイク

◆レポートサマリー

「辞めたい新入社員」約4割？！

退職に関する動向の調査では、「会社を辞めたいと思ったことっがある」新入社員は39.6％と約4割にも上ることが判明した。また、「会社を辞めるために具体的な行動をしたことがある」新入社員は約7人に1人（13.6％）、「3年以内に退職するつもり」の新入社員は36.4％という結果が出た。

退職予定で入社する新入社員

キャリアプランに関する調査では、入社時から会社を退職するつもりで入社している期限付き新入社員が38.1%存在するという結果が出た。

成長実感が若手のモチベーションを決める！

モチベーションに関する調査では、成長実感や成長期待に関する項目が上位にランクインした。
・モチベーションが上がった原因2位
「仕事を通じて成長しているという実感を持てている（65.2％）」
・モチベーションが下がった原因1位
「仕事を通じて成長しているという実感を持てていない（48.7％）」
依然として、「成長」が新入社員のモチベーションを左右する大きな鍵となっている。

「自信を失う新入社員」22.4％

自分に対する自信に関する調査では、「自分に対する自信がなくなった（どちらかと言えばなくなった）」新入社員が22.4％という結果が出た。

「好きなことを仕事にしたい！」新入社員が増加33.7％

会社選択の理由に関する調査では、1位「好きなこと、あるいは得意なことができそうだから」33.7％、2位「成長できそうだから」14.6％、3位「将来性があり安定していそうだから」8％という結果が出た。1位「好きなこと、あるいは得意なことができそうだから」という回答は、昨年の28.2％と比べて、5.5％増加している。

「将来への危機感を抱く新入社員」61％

将来に関する意識の調査では、「将来に危機感や不安を感じる新入社員」は61％にも上ることが明らかとなった。また、70.4％の新入社員が「どこでも通用するような人材になる」ことによってこの危機を乗り越えようと考えているという結果が出た。

「早く成長しなくてはいけない！」と焦る新入社員73.8％

成長に関する意識の調査では、新入社員の73.8％が「早く成長しなくてはいけないという焦り」を感じていることが明らかとなった。

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