【無料ツール】
4割以上の若手が「会社を辞めたい」 原因を診断・アドバイス
「辞めたい若手」診断 5分間チェックシート
若手社員が「会社を辞めたい」と考える原因を診断し、対処法をアドバイスするチェックシートを無料でダウンロード頂けます。上司はこれを用いることにより、会社を辞めたいと考える部下に適切なアドバイスをすることができます。
学生や第二新卒にとって、ここ数年は「超売り手市場」が続いています。転職市場も活況である中、会社を辞めたいと考える若手社員は増えています。新入社員は入社半年にして、実に4割以上が「会社を辞めたい」と考えたことがあります。その中で安易な離職も問題視されています。
入社半年後は、今後、新入社員がどのような社会人へと成長していくかの分かれ道となります。
会社を辞めたいと考える理由は、人によって様々です。大きな仕事を手がけて成長をしたい人。入社前の期待と入社後の実態とのギャップに打ちのめされた人。ストレスから逃れるように退社を考える人。そのように、理想と現実とのギャップの中で葛藤する若手社員が、安易な転職に流されず、葛藤を乗り越えて成長するためには、会社や上司の適切なフォローが必要です。
新入社員の悩みを聞き出し、適切なフォローを行うために是非ご活用下さい。
| チェック項目 | 診断 | 対処方法 |
| □働き始めてやりたいことがわからなくなった □今の仕事は魅力的ではない □好きな仕事、やりたい仕事ができていない |
【自分探し悶々タイプ】 目標が明確にあると、一直線に進むことができるタイプの人です。 その反面、楽しくない、やりたいことではない、と感じることを、業務そのもののせいにし、やりがいを見出す努力をしない傾向にあります。 |
【社会背景】 長売り手市場の中、若者はアルバイト先を決める感覚で入社しています。「社会に出て数年は自分に合った仕事を見つける期間」と考えている新入社員は全体の50.8パーセント。 【対応策】 このタイプの人には、成功体験を持たせることが一番です。仕事への意欲が低いわけではありません。活躍できる体験、熱中できる体験を持たせることで、モチベーションを高めてあげましょう。 |
このほか、16項目のチェック項目で、若手社員のタイプ診断と対処方法を解説します。
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平成21年9月1日
株式会社シェイク
代表取締役社長 吉田 実
お問い合わせ先:個人情報相談窓口
個人情報保護管理責任者:組織エンパワーメントU 犬尾 裕史
tel:03−5773−6888 fax:03-5773-6773 e-mail:info@shake.co.jp
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