
・2011.11.14 ジブンゴトになれない中堅社員が、組織変革を担うキーマンへの変化事例資料
・2011.10.17 12年度入社予定の内定者・11年度入社社会人の意識調査レポート
・2011.9.15 2011年企業におけるグローバル人材育成の実態調査レポート
・2011.6.23 「新・ぶら下がり社員」診断チェックシート
・2011.6.1 『正解求む、個別指導希望します』2011年度新入社員実態調査レポート
・2010.10.18 11年度入社予定の内定者・10年度入社社会人の意識調査レポート
・2010.2.26 2010年働く価値観に関する調査レポート
・2009.12.3 09年度入社
社会人・10年度入社予定の
内定者の意識調査レポート
・2009.11.18 2009年若手
社員の働く目的に関する
意識調査レポート
・2009.11.18 2009年若手
社員の研修に対する
意識調査レポート
・2008.10.2 2008年度新入
社員 入社半年後実態調査
&解説レポート
・2008.6.24 ゆとり教育世代
実態調査 2008無料レポート
・2007. 2007年度
新入社員 入社半年後実態
調査&解説レポート
・2006.2. 若手社会人
調査レポートサマリー
〜2006年2月〜
【無料ツール】
若手社員が「会社を辞めたい」と考える原因を診断、対処法をアドバイスするチェックシートを無料でダウンロード頂けます。上司はこれを用いることにより、会社を辞めたいと考える部下に適切なアドバイスをすることができます。
学生や第二新卒にとって、ここ数年は「超売り手市場」が続いています。転職市場も活況である中、会社を辞めたいと考える若手社員は増えています。新入社員 は入社半年にして、実に4割以上が「会社を辞めたい」と考えたことがあります。その中で安易な離職も問題視されています。
入社半年後は、今後、新入社員がどのような社会人へと成長していくかの分かれ道となります。
会社を辞めたいと考える理由は、人によって様々です。大きな仕事を手がけて成長をしたい人。入社前の期待と入社後の実態とのギャップに打ちのめされた人。 ストレスから逃れるように退社を考える人。そのように、理想と現実とのギャップの中で葛藤する若手社員が、安易な転職に流されず、葛藤を乗り越えて成長す るためには、会社や上司の適切なフォローが必要です。
新入社員の悩みを聞き出し、適切なフォローを行うために是非ご活用下さい。