
「今年の新人は、何かが違う」
人事担当者の方にとってこの違和感は年々、強くなっているのではないでしょうか。
現場に出てから早々に退職を臭わす新入社員は年々増加し、3年3割問題と言われていた若手の早期離職の問題は、もはや3年4割問題と言っても過言ではないでしょう。
何が若者たちの価値観をここまで変えているのでしょうか。
私たちは2008年以降に社会へ進出してきた世代を「ゆとり教育世代」という呼称で呼んでいますが、彼らを変えている原因はゆとり教育だけではありません。
家庭環境、情報化、経済、文化など激変する様々な社会環境が、ゆとり教育世代をはじめとした若者たちの変化を生み出しています。
そして、この変化は止まりません。
2010年には、団塊の世代の一斉定年退職が完了します。
一方、その穴を埋めるべく会社にやってくるのは、義務教育の課程にてゆとり教育を受けた「ゆとり教育‘本格’世代」です。
そして、この世代を育成する立場である若手・中堅層では、現在、空洞化が起きています。
この度、私たちは小冊子「ゆとり教育世代育成読本」を制作致しました。
当小冊子では、当社独自の調査結果を基に、ゆとり教育世代の特徴とその育成の秘訣をあますことなくご紹介しております。
貴社にあった「ゆとり教育世代育成の仕組み」をつくり上げていただくものとなりましたら幸いです。
◆目次
1章「ゆとり教育世代」がやってきた
1.ゆとり教育世代の社員で職場はどうなる?
2.伝家の宝刀 『自分らしさ』
3.2010年、人事に波乱が訪れる
4.2010年をチャンスに変える
2章ゆとり教育世代はどう育ったか
1.ゆとり教育とは何か
2.学校から「厳しさ」が消えた
3.ゆとり教育だけが原因ではない
3章ゆとり教育世代の特徴
1.ゆとり教育世代の「人材の二極化」 ~アクティブ層とのんびり層~
2.アクティブ層 ~根拠のない自信家たち~
3.のんびり層 ~誰かがなんとかしてくれる~
4.ゆとり教育世代の特徴 ~アクティブ層とのんびり層の共通点~
4章ゆとり教育世代の育成戦略 ~ゆとり教育世代を輝かすために~
1.ゆとり教育世代育成 4つの秘訣
2.ゆとり教育世代の最大の強みは『問い』である
*尚、資料請求は弊社サービスをご検討のお客様に限らせていただきます。
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平成21年9月1日
株式会社シェイク
代表取締役社長 吉田 実
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tel:03−5773−6888 fax:03-5773-6773 e-mail:info@shake.co.jp
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