本気で本質を追求する
人材育成企業シェイク

「今年の新人は、何かが違う」

人事担当者の方にとってこの違和感は年々、強くなっているのではないでしょうか。
現場に出てから早々に退職を臭わす新入社員は年々増加し、３年３割問題と言われていた若手の早期離職の問題は、もはや３年４割問題と言っても過言ではないでしょう。

何が若者たちの価値観をここまで変えているのでしょうか。
私たちは２００８年以降に社会へ進出してきた世代を「ゆとり教育世代」という呼称で呼んでいますが、彼らを変えている原因はゆとり教育だけではありません。

家庭環境、情報化、経済、文化など激変する様々な社会環境が、ゆとり教育世代をはじめとした若者たちの変化を生み出しています。

そして、この変化は止まりません。

２０１０年には、団塊の世代の一斉定年退職が完了します。
一方、その穴を埋めるべく会社にやってくるのは、義務教育の課程にてゆとり教育を受けた「ゆとり教育'本格'世代」です。 そして、この世代を育成する立場である若手・中堅層では、現在、空洞化が起きています。 現在、人事の現場で起こっている様々な問題は、今後、ますます大きなものとなっていくでしょう。

この度、私たちは小冊子「ゆとり教育世代育成読本」を制作致しました。
当小冊子では、当社独自の調査結果を基に、ゆとり教育世代の特徴とその育成の秘訣をあますことなくご紹介しております。

貴社にあった「ゆとり教育世代育成の仕組み」をつくり上げていただくものとなりましたら幸いです。