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・2011.10.17 12年度入社予定の内定者・11年度入社社会人の意識調査レポート
・2011.9.15 2011年企業におけるグローバル人材育成の実態調査レポート
・2011.6.23 「新・ぶら下がり社員」診断チェックシート
・2011.6.1 『正解求む、個別指導希望します』2011年度新入社員実態調査レポート
・2010.10.18 11年度入社予定の内定者・10年度入社社会人の意識調査レポート
・2010.2.26 2010年働く価値観に関する調査レポート
・2009.12.3 09年度入社
社会人・10年度入社予定の
内定者の意識調査レポート
・2009.11.18 2009年若手
社員の働く目的に関する
意識調査レポート
・2009.11.18 2009年若手
社員の研修に対する
意識調査レポート
・2008.10.2 2008年度新入
社員 入社半年後実態調査
&解説レポート
・2008.6.24 ゆとり教育世代
実態調査 2008無料レポート
・2007. 2007年度
新入社員 入社半年後実態
調査&解説レポート
・2006.2. 若手社会人
調査レポートサマリー
〜2006年2月〜
「今年の新人は、何かが違う」
人事担当者の方にとってこの違和感は年々、強くなっているのではないでしょうか。
現場に出てから早々に退職を臭わす新入社員は年々増加し、3年3割問題と言われていた若手の早期離職の問題は、もはや3年4割問題と言っても過言ではないでしょう。
何が若者たちの価値観をここまで変えているのでしょうか。
私たちは2008年以降に社会へ進出してきた世代を「ゆとり教育世代」という呼称で呼んでいますが、彼らを変えている原因はゆとり教育だけではありません。
家庭環境、情報化、経済、文化など激変する様々な社会環境が、ゆとり教育世代をはじめとした若者たちの変化を生み出しています。
そして、この変化は止まりません。
2010年には、団塊の世代の一斉定年退職が完了します。
一方、その穴を埋めるべく会社にやってくるのは、義務教育の課程にてゆとり教育を受けた「ゆとり教育'本格'世代」です。
そして、この世代を育成する立場である若手・中堅層では、現在、空洞化が起きています。
現在、人事の現場で起こっている様々な問題は、今後、ますます大きなものとなっていくでしょう。
この度、私たちは小冊子「ゆとり教育世代育成読本」を制作致しました。
当小冊子では、当社独自の調査結果を基に、ゆとり教育世代の特徴とその育成の秘訣をあますことなくご紹介しております。
貴社にあった「ゆとり教育世代育成の仕組み」をつくり上げていただくものとなりましたら幸いです。
1章「ゆとり教育世代」がやってきた
2章ゆとり教育世代はどう育ったか
3章ゆとり教育世代の特徴
4章ゆとり教育世代の育成戦略 ~ゆとり教育世代を輝かすために~