■入社半年後実態調査＆解説レポート｜新入社員研修・社員教育は自律型 人材育成のシェイク。社員研修やOJTも

レポートサマリー

６人に１人が退職準備中！？

退職に関する動向の調査では、「会社を辞めたいと思ったことがある」新入社員は４３．５％にも上ることが判明した。また、「会社を辞めるために具体的な行動を行ったことがある」新入社員は６人に１人(１６．６％)、「３年以内に退職するつもり」の新入社員は３８．９％という結果が出た。

「もともと辞めるつもりで入社しました。」 ４０．３％キャリアプランに関する調査では、入社時から会社を退職するつもりで入社している期限付き新入社員が４０．３％存在することが明らかとなった。

成長実感が若手のモチベーションを決める！モチベーションに関する調査では、
成長実感や成長期待に関する項目が上位にランクインした。
・モチベーションが上がった原因２位
「仕事を通じて成長しているという実感を持てている(５６．８％)」
・モチベーションが下がった原因１位
「仕事を通じて成長しているという実感を持てていない（５０．０％）」
「私の上司は尊敬できない。」２９．７％上司との関係に関する調査では、「上司との関係で悩んだことのある」新入社員が４４．５％という結果が出た。その原因として挙げられたのは、「指示が不明確で、なにをしたらよいのかわからない」４６．２％、「尊敬できない」２９．７％、「意味の感じられない業務を押し付けられる」２７．５％となっている。

「好きなことを仕事にしたい！」２８．４％会社選択の理由に関する調査では、１位「好きなこと、あるいは得意なことができそうだから」２８．４％、２位「成長できそうだから」１５．９％、３位「気の合う仲間と楽しく仕事ができそうだから」８．８％という結果が出た。

「将来への危機感を抱く新入社員」５９．７％将来に関する意識の調査では、「将来に危機感や不安を感じる新入社員」は５９．７％にも上ることが明らかとなった。また、６９．９％の新入社員が「どこでも通用するような人材になる」ことによってこの危機を乗り越えようと考えているという結果が出た。

「早く成長しなくてはいけない！」と焦る新入社員７３．４％成長に関する意識の調査では、新入社員の ７３．４％ が「早く成長しなくてはいけないという焦り」を感じていることが明らかとなった。

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