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私たちが、創業当時から人材育成に徹底的にこだわっていること。 それは、「研修は行動が変わらなければ意味がない」ということ。 本音を言うと、人の行動を変えるということはとても難しい課題です。「わかる」と「できる」の間には大きな隔たりがあります。 しかし、行動が変わらなくては、研修の意味がない。人の行動を変えるために、私たちには強力な方法論が必要でした。 そして、長年にわたる研究と現場での試行錯誤の上に誕生したのがパフォーマンス・スタイリングというシェイク独自の方法論です。 ６つの手法で構成されるこの方法論は、行動が変わるために必要となるポイントを１つ１つ押さえ、受講者が着実に成長できるよう設計されています。受講者は、できていない自分に気づき、現場で実践し、継続的に改善し続け、本気で変わろうとする。私たちは受講者の行動が変わるまで、絶対に放さないという気概をもって研修を行っております。 「社員研修で人は変わらない」そんな認識が人材育成の担当者様の間で広まるなか、行動変容に徹底的にこだわった私たちの研修は、お客様満足度評価(５段階評価)で、*平均４．６６ポイントの高評価を頂いております。 ＊２００７年度４月実績 |
