
代表森田のはじめて部下をもつ人のための「育成力UP講座」の連載。第4回目は「新人の失敗を、一歩一歩成長を積み上げるプロセスに転換させよう」です。「あるべき人材像への成長プロセス」図も掲載しております。
代表森田のはじめて部下をもつ人のための「育成力UP講座」の連載。
第3回目は「成長を焦る新人に、目の前の仕事と将来なりたい姿をつないでみせよう」です。新人を導く3つの要素についてお伝えしております。
特集:転換期のリーダーシップと人材育成「イノベーション時代の人材育成“新”パラダイム」にて、求められる人材像の変化とこれからの時代に求められる「WILL開発」についての代表森田のインタビュー記事が掲載されました。
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「マニュアル学生にどう対応するか。」対応マニュアルで武装した学生の真の実力を見極める採用面接のコツについて、当社代表森田のコメントが掲載されました。
「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツについて、当社「ゆとり世代実態調査2008」の結果と当社代表森田のコメントが掲載されました。
「超実践的パーフェクト勉強術」(LOCUS MOOK発行)特集において、「社会人の学びは目的ありき」のテーマで、当社執行役員上林周平が紹介されました。
総力特集 残業ゼロの「スピード整理」術において、当社社員澤野祐子の書類整理術のポイントが紹介されました。
代表森田のはじめて部下をもつ人のための「育成力UP講座」の連載。
第2回目は「”期待”をベースに信頼関係を築こう」です。新人育成に関するポイントをお伝えしております。
代表森田が、はじめて部下をもつ人のための「育成力UP講座」の連載を開始いたしました。第1回目は、「育成を通して、自分の限界を超えるチャンスをつかもう」です。育成における5大チャンスも掲載しております。
不況で厳しい就職戦線 当社で行った就職活動支援セミナーの模様と当社代表森田のコメントが掲載されました。
雇用騒乱 「新卒採用、買い手市場でも気を抜けない・・・就職活動をしている学生の心」の特集の中で、就職活動生の活動状況や心の変化について、当社代表森田のコメントが掲載されました。
仕事を勝ち抜く”理想のノート”の作り方という特集において、ノートのスペシャリスト15人のハウツーを紹介した冊子の中で、当社社員増田賢一朗が「顧客が抱える問題の本質を見つけ出す ヒアリングノート術」のスペシャリストとして紹介されました。
代表森田のシェイク起業のきっかけ、将来の夢等の取材内容が掲載されました。
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店長の人材育成「ゆとり世代を自律型人材へ育てる!」という特集において、代表森田のインタビュー記事とともに、「ゆとり世代の人材の二極化」の図表をはじめ、ゆとり世代のアンケート結果が掲載されました。
「不動産業界 社員教育の現場」人材研修会社の変遷とともに、当社新入社員研修(セルフマネジメントSWITCH シミュレーション)の内容と代表森田のインタビュー記事が掲載されました。
KEY NUMBER誌面において、当社が2008年に行いました新入社員アンケート「半年病」 「会社での存在意義を感じている新人」のアンケート結果が掲載されました。
「技あり!日本一の指導法」特集 『「困った人」10タイプ別・一番効くクスリ』において、「仕事をしているように取り繕うばかりが上手い部下」に対する部下育成方法につきまして、代表森田のインタビュー記事が掲載されました。
「できる人のビジネス会話術」~日本経済新聞の賢い読み方~にて、当社が行った新入社員調査「半年病」の結果や早期離職を防ぐための研修ポイントが掲載されました。
特集:自律組織への変革「自律組織に必要な人材育成・能力開発」にて「G-PDCAサイクルを回すような自律組織を作ると、各部署でイノベーションが起きる」代表森田のインタビュー記事が掲載されました。
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「オフのイチ押し」
当社社員遠藤恵子のオフタイムでの活動状況のインタビュー記事が、掲載されました。