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2012年度入社予定の内定者と2011年度新入社員を対象に行った意識調査レポートを無料にてダウンロードしていただけます。 シェイクでは毎年、新入社員や学生の意識調査を行うことにより、入社年度ごとの意識の違いやその背景、育成のポイントを探っています。
・2011.10.17 12年度入社予定の内定者・11年度入社社会人の意識調査レポート
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2012.05.10
企業と人材 5月号
News Digest「指示待ち新人を自発的な新人に変える」新入社員向け研修プログラム「マインドセットプログラム」のサービスが掲載されました。
2012.05.07
月刊 人事マネジメント 第5回
「30代社員活性化戦略~組織変革を担うキーマンの鍛え方~」第5回【概要】「自己成長」だけではなく「影響力の発揮」を自覚させる 当事者意識から生まれた現場への影響力の発揮を拒む3つの壁と壁を乗り越えるための仕組化について、ファシリテーター 山田静香の記事が掲載されました。
2012.05.01
The International Business Times Inc.(日本版)
The International Business Times Inc.(日本版)ビジネス新聞にて、当社コラムが掲載されました。(International BusinessTimes(IBTimes))
2012.04.06
東洋経済オンライン(最終回)
「強い職場」に共通する30代の活かし方【最終回】―震災後、これからの働き方 当社代表吉田実の執筆コラムが掲載されました。(東洋経済オンライン)
2012.04.02
月刊 人事マネジメント 第4回
「30代社員活性化戦略~組織変革を担うキーマンの鍛え方~」第4回【概要】想いを湧きあがらせる「場」を作る 葛藤・内省・決断のサイクルを回して想いが湧きあがった事例をもとにしながら考察した、取締役 犬尾裕史の記事が掲載されました。
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